为全面了解中层干部的工作能力、业绩、思想表现和廉洁勤政等情况，进一步加强对中层干部的管理与监督、激励与约束。1月6日下午，鲁泰供应链物流召开中层管理人员2019年度综合考评会议。物流公司党总支书记、执行董事、总经理张国森出席会议并作讲话，纪检委员、工会主席张红艳主持会议，班子成员、中层以上管理人员等参加会议。
首先，张国森作了动员讲话，在讲话中强调了开展中层管理人员考核评价工作的重要意义，考评工作原则以及考核标准，并对考评工作提出了具体要求。张国森要求，要充分认识此次考核测评工作的重要性，要以高标准、高质量的做好此次测评工作。要以这次综合考评为契机，进一步增强中层管理人员企业高质量发展的使命感、责任感、紧迫感，干部职工要各司其职，各负其责，切实做好2020年的安全、经营管理等各项工作，为物流公司“供应链+”各项工作做出自己的贡献!
干部综合考评工作采取公司领导评议、中层互评，职工民主测评的方式，以政治素质、工作业绩、学习创新、勤奋敬业、人才培养、团队协作、清正廉洁七个方面进行测评，考评结果划分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级进行综合评价。对考核结果为“基本称职”，或考核结果连续两年为“不称职”的中层管理人员进行调整或降职使用。
与会人员现场进行了民主测评划票，测评结果将作为中层干部年度考核的重要依据。会后，领导班子分别与中层干部人员进行了谈话。
鲁泰物流